domingo, 12 de maio de 2013

FELIZ DIA DAS MÃES!!!


A TODAS AS MÃES, MINHA SINGELA HOMENAGEM PELO TRANSCURSO DA EFEMÉRIDE 1

FELIZ DIA DAS MÃES!!!

XII / V / MMXII





 MAMÃE!

Ao engravidar, feliz pela oportunidade de gerar-me, em nova vida,
Você assumiu, livre e espontaneamente, sério e profundo compromisso com o Divino!
O Compromisso de levar a bom termo a sua gestação e fazer-me nascer aceitando, antecipada e incondicionalmente, a criança que nasceria;
O Compromisso de me amar, do primeiro momento à eternidade;
O Compromisso de fazer de mim, desde o nascimento, uma pessoa real e verdadeira; um ser humano;
O Compromisso de dedicar-se, plena e incondicionalmente, com as minhas formações, física, intelectual, moral e humana, considerados todos os aspectos limitantes e /ou limitadores da sua própria condição, principalmente a intelectual!
O Compromisso de, ensinar-me a fazer escolhas, certas ou erradas, assumindo o bônus ou o ônus das decisões;
O Compromisso de ensinar-me a viver de acordo com as limitações impostas pelas circunstâncias e dentro dos estritos limites das possibilidades, aprendendo, mesmo assim, a ser feliz;
O Compromisso de me ensinar a superar as dificuldades mantendo, o máximo possível, um sorriso estampado no rosto;
O compromisso do altruísmo; do amor incondicional ao próximo sem qualquer tipo de condicionante ou expectativa de recompensa;
O Compromisso de me ensinar a manter, respeitar e preservar todos aqueles valores que eram  e foram importantes e fundamentais para você;
O Compromisso de me ensinar a prática incondicional da bondade a partir da compreensão do próximo e da prática da reciprocidade positiva, com clara e expressa renúncia ao revanchismo;

VOCÊ FOI PLENAMENTE EXITOSA NO CUMPRIMENTO DOS COMPROMISSOS!

Te Agradeço por todo o amor; por toda a dedicação, por toda a renúncia, por todo o sofrimento decorrentes da empreitada.
Sei, e reconheço, que não fui o filho ideal!
Todavia, sei que, como seu filho que fui (continuo sendo), hoje reconheço-me como a um ser humano que, conforme seus ensinamentos, procura respeitar seu(s) próximo(s) tentando evitar  emitir juízo de valor mas, fundamentalmente, assumindo toda e qualquer responsabilidade por atos praticados, sem a imputação de culpas a terceiros, em compromisso profundo e permanente com a verdade!

MUITO OBRIGADO!
e, em que parte do Universo estiver, viva, neste domingo, um FELIZ DIA DAS MÃES, com a certeza do meu eterno AMOR por você!

Seu filho;
Rui

XII / V/ MMXII

 Sato - suas palavras são de enorme sensibilidade e profunda gratidão, PARABÉNS poe esta HOMENAGEM AS Sua e Todas as Mães deste Universo.
Deus o Abençoe, sempre.
At. 
Luiz Maggio


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sexta-feira, 10 de maio de 2013

CONVITE CAMPANHA DE FILIAÇÃO PTB MULHER ZONA NORTE -MARLENE CAMPOS MACHADO


È amanhã dia 11/05/2013 ás 9:30hs, o nosso Evento da Campanha de Filiação da Zona Norte,
no Buffet Imagination na Av: Cruzeiro do Sul, 2.132 próximo ao Metrô Carandirú.
 
Sua presença será muito importante, e se puder levar algumas mulheres que queiram estar se
filiando neste dia e conhecer o Deputado Campos Machado e o Trabalho do PTB Mulher, ficaria
muito agradecida pela sua colaboração.
 
                                   Abraços,
                          Marlene Campos Machado
                       Presidente do PTB Mulher do Estado de São Paulo
                            Vice-Presidente do PTB Mulher Nacional

terça-feira, 30 de abril de 2013

DICAS PARA O DIA A DIA - RELAÇAO PATRÃO X DOMÉSTICA

VEJA AQUI ALGUMAS DICAS IMPORTANTES QUE DEVEM SER OBSERVADAS NO DIA A DIA DO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO!


Perda de confiança na empregada


A base do emprego é a confiança, pois o empregador está deixando na mão da empregada doméstica a chave de sua casa, seus bens, o cuidado de seus filhos ou de um ente querido, se esta base quebrar, a melhor solução é dispensar a empregada e contratar outra.


Empregada não quer entregar a carteira para assinar


Neste caso, primeiro dar uma advertência por escrito, dando um prazo de cinco dias, caso a empregada não traga a carteira. A melhor solução é demiti-la, pois está havendo má fé e, é quase certo que você, empregador doméstico, vai ter dor de cabeça com a justiça.

Pode-se, ainda, seguir o rito legal, que é dar uma segunda carta de advertência, em seguida uma suspensão e finalmente demiti-la por justa causa. Esta solução é trabalhosa e desgastante. É o que eu chamo “dormir com o inimigo”, não vale a pena.

Empregada não cumpre horário de trabalho


Primeiro conversar e saber o motivo. Se não for justificável, a atitude é dar uma advertência verbal. Persistindo, cabe uma advertência por escrito. Se não for resolvido, a melhor solução é demiti-la, pois não vale a pena a dor de cabeça.


Empregada não está fazendo o serviço de forma satisfatória


Primeira providência é saber qual o problema; talvez a solução seja investir na empregada, colocando-a num curso de qualificação, ou ensinando adequadamente o serviço. Caso não resolva, é procurar outra empregada.


Empregada não quer fazer determinados serviços domésticos


Logo na admissão, faça um contrato de trabalho, onde, além dos dados tradicionais, podem ser especificadas as tarefas adicionais. O que se combina entre as partes tem que ser cumprido. Se a nova tarefa aparece no decorrer do contrato, deve-se acordar com a empregada e, dependendo da tarefa, colocar na carteira de trabalho em anotações gerais.

Como se prevenir de possíveis prejuízos causados pela empregada doméstica


Na admissão é importante que o contrato de trabalho tenha uma cláusula permitindo que o patrão realize descontos em situações de prejuízo material.

Modelo de "Cláusula de Cobrança" sugerida por Mario Avelino:

“O empregado autoriza o empregador a efetuar os seguintes descontos em seu salário: telefonemas particulares, desde que possam ser demonstrados os valores e que tenham sido originados pelo empregado; danos causados aos pertences do empregador, tais como copos e pratos quebrados pela falta de cuidado, camisas queimadas ou rasgadas pela falta de cuidado; no caso de motorista, multa por descumprimento da legislação de trânsito e danos causados ao veículo pelo mau uso do veículo”

Caso não possua um contrato, é importante providenciá-lo, constando as seguintes informações:

  • Salário;
  • Cargo;
  • Funções que irá desempenhar;
  • Data de admissão;
  • Termo em que a empregada se compromete a arcar com despesas e prejuízos gerados ao seu patrão (caso julgue necessário).

Os principais conflitos pra quem tem diarista


Faltar no dia combinado; Não fazer as tarefas conforme o combinado, ou realizá-las mal feitas; Não chegar na hora acertada; Desperdício de material.

A solução para esses conflitos e outros que possam surgir, é ter uma conversa e um novo acerto, de forma bem clara, do que se deseja, e orientar a diarista sobre como devem ser feitas as tarefas a seu gosto.


O patrão não assinou a carteira de trabalho do empregado


Este é o principal gerador de todos os conflitos no emprego doméstico, pois o empregador fica na eterna pressão “será que minha empregada vai entrar com uma ação na justiça?”.

Solução:
Assinar a carteira o mais rápido possível, com data retroativa à admissão real.

Peça sempre o recibo de salário assinado por sua empregada doméstica


O emprego doméstico é, sobretudo, uma relação de confiança. Talvez por isso, muitos patrões nunca pedem recibos de salário assinado pela doméstica. Seja para evitar que a empregada pense que irá ser demitida, ou que o patrão está desconfiando da mesma.

Se até para casar se assina um documentos, por que não pegar os recibos que comprovam os pagamentos da sua empregada, não é mesmo?

Comece a partir de hoje, e faça todos os recibos anteriores, pois no dia que houver uma ação trabalhista, você estará prevenido.


Fonte:
http://domesticalegalnoticias.blogspot.com.br/2013/01/especialista-ensina-resolver-problemas.html